Пределы ответственности работника

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обязан добросовестно выполнять порученную ему работу, бережно относиться к вверенному ему работодателем имуществу. Поэтому за причинение ущерба имуществу работодателя работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Однако, в отличии от гражданского законодательства, нормы трудового права устанавливают особые правила в части определения пределов такой ответственности.

По общему правилу (статья 241 Трудового кодекса РФ) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Это, так называемая, ограниченная материальная ответственность. Для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает. Она действует во всех случаях, кроме тех, для которых предусмотрена полная материальная ответственность. Следует иметь в виду, что средний месячный заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается на общих основаниях за 12 последних календарных месяцев работы лица, причинившего вред.

Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника установлен статьей 242 Трудового кодекса РФ. Вот эти случаи.

1. Полная материальная ответственность наступает для работников, на которых она возложена непосредственно федеральными законами. Например, в соответствии с Федеральным законом от 16.02.95 N 15-ФЗ «О связи» операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждения ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности.

Необходимо помнить — если полная материальная ответственность возложена федеральным законом, то она наступает и без заключения с работником специального договора.

2. Полная материальная ответственность наступает на основании специальных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут быть заключены не со всеми работниками, а только с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей. Законодательством предусмотрены обязательные для всех работодателей специальные перечни таких должностей и работ. Основанием ответственности является необеспечение сохранности ценностей, выданных работнику. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. Полная материальная ответственность по договору может быть индивидуальной или коллективной.

3. Полная материальная ответственность распространяется на случаи умышленного причинения ущерба. Это объясняется тем, что закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей.

4. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние усугубляет вину причинителя и допускает применение повышенной меры ответственности. Разумеется, факт нахождения работника в состоянии опьянения при причинении ущерба должен быть надлежащим образом подтвержден.

5. Основанием применения полной материальной ответственности являются преступные действия работника, установленные приговором суда. Закон подчеркивает, что необходимо не просто возбуждение уголовного дела, а обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу. В то же время освобождение от уголовного наказания по амнистии не освобождает от полной материальной ответственности, поскольку приговором установлен преступный характер действий.

6. Административным проступком (правонарушением) признается противоправное виновное действие или бездействие, за которое законом предусмотрена административная ответственность. Если таковой проступок установлен органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, и в результате него (проступка) причинен ущерб, то такой ущерб может быть взыскан в полном размере. Типичным примером может быть нарушение водителем Правил дорожного движения, повлекшее повреждение автомобиля.

7. Ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В качестве примеров можно привести порчу оборудования при выполнении «левых» работ, поломку автомашины при выполнении «левого» рейса.

9. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб на основании прямого предписания закона, а для его заместителей и главного бухгалтера такая ответственность может быть установлена трудовым договором согласно ст. 243.

В заключении хотелось бы отметить, что для несовершеннолетних работников законом установлены дополнительные гарантии. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Евгений ШЕСТАКОВ