Каких сотрудников будут искать работодатели в 2016 году
Основные усилия работодателей в 2016 году будут нацелены на привлечение лучших сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных талантливых кадров. Причем речь идет именно о штатном персонале, популярность хэдхантинга снизится. Такие прогнозы дает портал Superjob.
В производственной сфере спрос на кадры за год вырос на 7% за год, на специалистов в области медицины/фармацевтики — на 6%. Также более активно подбирали специалистов в сфере безопасности, в закупках/снабжении и дизайне.
Менее востребованными оказались специалисты в областях бухгалтерии и финансового аудита (-16%), маркетинга/рекламы (-8%) и транспорта (-3%).
Рост спроса и конкуренции за персонал в 2016 году, по прогнозам портала, увеличится в следующих отраслях:
- ИТ (программисты, разработчики, аналитики).
- Высокотехнологичная фармацевтика (микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием).
- Отдельные виды производств (инженеры в легкой промышленности, ракетно-космической, химической отраслях). В то же время на некоторых инженерных позициях продолжится снижение спроса, например, в машиностроении, на полиграфических, ювелирных производствах.
- Сельское хозяйство (особенно в категории «растениеводство»).
- Продажи (особенно — менеджеры по поддержке лояльности клиентов).
А вот работники или кандидаты на соискание вакансий в следующих направлениях окажутся в зоне риска, спрос на них снизится:
- маркетологи, менеджеры по развитию;
- розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте Lux);
- штатные менеджеры по подбору персонала (возможен рост востребованности удаленных рекрутеров на проектные работы);
- работники туристической отрасли;
- работники розницы в банковском секторе.
