Пришлось скрыть второе высшее, чтобы взяли на работу
Россиян с высшим образованием стало так много, что работодателям трудно вычленять из толпы тех, кто работает с максимальной производительностью и достоин высокой зарплаты.
Поэтому компании вырабатывают свои стратегии подхода к новым сотрудникам, зачастую прибегая к схеме «кто первый встал, того и деньги».
Казалось бы, приход высшего образования в массы имеет множество положительных сторон, но это палка о двух концах: сегодня выпускников скорее приходится переучивать, потому что то, чему их научили в стенах университета, имеет мало общего с насущными потребностями отраслей.
На первое место при подборе персонала работодатель теперь ставит производительность труда. Если его надежды оправдываются, то он постепенно повышает премии, доводя зарплату до той, с которого нужно было бы начинать. Из-за этих и других факторов студентам часто говорят: раз тебе дорого учиться, иди работать, но и здесь есть камень преткновения: у выпускника нет практики.
На фоне корочки об образовании и талантов человека теряется наиболее значимый фактор — востребованность профессии.
По данным портала EduNews, который каждый год готовит для поступающих в вузы список востребованных и оплачиваемых профессий, в топе потенциальных богачей стоят не только IT-специалисты, бизнес-консультанты, аудиторы и персонал нефтегазовой отрасли: там есть стоматолог, логист и даже шеф-повар. При этом рынок нуждается и в иных профессионалах: инженер-проектировщик, юрист, медик, стилист, эколог и педагог. Зарплата последних двух в зависимости от места работы и региона колеблется в широких пределах, и такой список может стать и разочарованием.
Наибольшую определенность в нашу жизнь, которая на треть состоит из работы, приносят текущие тенденции, с которыми каждый уже столкнулся. Речь идет о профессиях-пенсионерах и специальностях будущего. В местах, где превалируют интеллектуальные профессии — СМИ, образовательные учреждения, издательские дома, — редко встретишь, к примеру, стенографистов. По данным Агентства стратегических инициатив, через 15 лет не понадобятся и новостники, диспетчеры, провизоры, юридические консультанты и бурильщики. Билетеры, операторы колл-центров, инспекторы ДПС и шахтеры тоже будут не в тренде, и эти подвижки на рынке труда происходят уже сейчас.
Зато востребованными останутся медицинская, социальная и образовательная сферы. Так что возврат к истокам неминуем: ученые, врачи и преподаватели, по данным социологических опросов, всегда вызывали доверие у россиян, а значит, они всегда найдут работу и никакая технология их не заменит.P
P.S.: один мой знакомый пожаловался, что, имея ученую степень, не может найти работу — отказывают без обоснования причин. Другому пришлось скрывать свое второе высшее, чтобы только взяли на желаемую должность…
